Your needs our opportunity

• Lovati & Associates has a team of specialists with strong professional and academic training. They have gained professional experience in the Human Resources Departments of highly structured national and international companies.
• Our team consists of professionals specialized in:
  • Engineering & Information technologies
  • Genomics, Pharma, Biotech, Chemical
  • Finance
  • Luxury & Fashion
  • Media & Communication
  • Retail
  • GDO/GDS
  • INDUSTRIAL/AUTOMOTIVE

• The selection process does not take longer than three weeks from the confirmation date.
• The client will regularly supervise the selection process through weekly reports weekly reports about the development of the activities. At the end of the process the client will have at his disposal a complete mapping of all the candidates
• Lovati & Associates provides a team of experienced psychologists to evaluate the personality assessment of the candidates, ensuring optimal management of the resource even after insertion.
• Lovati&Associates team will participate in the presentation phase of the final shortlist (Panel methodology) in order to exchange their views with the client in making a final decision.

Managment of Personnel

Lovati & Associates offers customized solutions that allow for efficient and accurate administration of the payroll to the complete outsourcing of the HR department. Our service ensures timely and correct processing of the payroll and of all related administrative requirements, ensuring a fast and functional link with organizations of all sizes.

Labor Law Support and Trade Union Relations

The Lovati & Associates is on the side of modern organizations, covering areas such as labor laws and negotiations with the trade unions and the trade union Associatesons.
We are the most important referent for all matters concerning the judicial and extrajudicial aspects of the business relationship

Lovati&Associati si avvale di psicologi certificati con iscrizione all’albo, esperti nella selezione e valutazione del potenziale.
L’assessment center viene utilizzato come strumento per fotografare le principali caratteristiche delle risorse, per valutare i loro spazi di crescita e miglioramento, per fornire all’organizzazione gli strumenti per un percorso di inserimento efficiente ed efficace.

Tutti i test possono essere somministrati sia in italiano sia in inglese.

La Lovati&Associati propone alle Aziende progetti di Coaching mirati a valorizzare il potenziale personale e professionale di Professional, Manager, Executive, per il raggiungimento di performance eccellenti. Il Coach è un professionista detentore di credenziali e certificazione ICF ( International Coach Federation), utilizza la metodologia nel rispetto del Codice Etico dell’associazione.

Cos’è il coaching?

Il coaching è una partnership che accomuna il cliente ed il coach verso traguardi concordati, che verranno raggiunti attraverso strategie e tattiche orientate alle prospettive personali e professionali. Il coaching permette di liberare il potenziale del cliente massimizzandone la performance in una relazione di fiducia e riservatezza.

ICF-International Coach Federation

ICF è la più grande associazione al mondo di coach, con oltre 21.000 membri in 100 nazioni. La certificazione ICF è una marca di professionalità, le credenziali ICF sono qualifiche di coaching altamente riconosciute in tutto il mondo a garanzia di un elevato standard professionale.
(www.icf-italia.org)

Il Coach:

Il ruolo del coach è di affiancare il cliente, fornire feedback onesti ed aperti, adatti ad elaborare la propria crescita professionale. Il coach offre lo specchio in cui riflettersi, la persona competente e disinteressata con cui confrontarsi tranquillamente.

Il coaching permette di acquisire consapevolezza delle proprie capacità, aumentare la sicurezza di sé, ridurre comportamenti negativi, accrescere la capacità di lavorare in team, accogliere nuove responsabilità, facilitare la delega, affrontare cambiamenti organizzativi, saper gestire il tempo e le emozioni: un vero cambiamento culturale a beneficio personale e dell’intera organizzazione.

Aree d’intervento:

• Personal branding e leadership
• Change management
• Competenze relazionali
• Sviluppo dei collaboratori;
• Time management
• Problem solving
• Gestire emozioni, stress
• Work & life balance

L&A attend when management realizes that the market is evolving and needs to develop suitable solutions to improve the internal organization, performance and climate of their company.

The intervention steps include:

• briefing with the client
• analysis of the situation
• strategy
• solution

Our professionals enter the company by structuring strategic plans suitable for all organizational realities.

• All
• Altri
• Banche & Finanza
• Chemical & Pharma
• Design & Fornitures
• Engineering & IT
• Food industry
• Grande distribuzione
• Industry
• Luxury & Fashion
• Meccanica
• Media & Communication