Your needs our opportunity

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  • Lovati & Gesellschafter trägt zum Betriebserfolg, indem es die geeignetsten Ressourcen für die Unternehmen auswählt.
  • Am meisten ist die bevorzugteste Rekrutierungsmethode von Lovati & Gesellschafter die direkte Personalsuche. Es verwendet die Direktansprache, um die Kundenunternehmen bei der Auswahl von potentiellen Kandidaten zu unterstützen, die zu dem spezifischen Suchprofil des Kundenauftrages passen.
  • Durch die direkte Personalsuche auf Positionen im Top- und Middle-Management wird eine weite Auswahlliste erstellt, die ausschließlich die geeignetsten Kandidaten enthält.

 

unser-team

 

  • Unsere HR Spezialisten sind Profis mit akademischer Ausbildung. Sie haben Berufserfahrungen in der Personalabteilung im hochstrukturierten nationalen und internationalen Rahmen gesammelt.
  • Unser Team besteht aus spezialisierten Business Units:
    • Ingenieurwesen & Informationstechnologien
    • Genomik, Pharma, Biotechnologie, Chemie
    • Finanzen
    • Luxus & Mode
    • Medien & Kommunikation
    • Einzelhandel
    • GDO / GDS
    • INDUSTRIE / AUTOMOBIL
eine-internationale-perspektive

 

  • Lovati und Gesellschafter hat sich auch auf die Rekrutierung aus dem Ausland
  • Unsere Kundenunternehmen können also von unserer internationalen Erfahrung profitieren und bei der Auswahl der besten Ressourcen auch aus dem Ausland unterstützt werden.
  • Lovati und Gesellschafter hat nämlich Personal für Kundenfirmen rekrutiert, die Niederlassungen in Europa, in Russland, im Nahe Osten, in den USA und China haben.
rekrutierungsdauer-und-methoden

 

  • Der Auswahlprozess dauert nicht länger als drei Wochen ab dem Tag des Vertragsabschlusses.
  • Mittels unserer wöchentlichen Berichten kann das Kundenunternehmen ständig den Auswahlprozess verfolgen. Am Ende des Prozesses wird unser Kunde über einen umfassenden Überblick über die Rekrutierten Kandidaten verfügen
  • Für Persönlichkeitsbewertungen steht ein Team von qualifizierten Psychologen zur Verfügung, das die Ressourcen auch nach der Einstellung am besten verwalten kann.
  • Unsere Headhunter nehmen an der Vorlage-Phase der Auswahlliste teil (kommissionelle Bewerbungsgespräche werden durchgeführt). Auf diese Weise können Sie die Manager der Kundenunternehmen bei der Endentscheidung unterstützen
kunden-garantie

 

  • Das gesamte Personalsuch- und Auswahlverfahren endet, wenn der präsentierte Kandidat völlig den Erwartungen unseres Kundenunternehmens entspricht.
  • Lovati und Gesellschafter trifft immer eine Vorauswahl von mindestens drei Bewerbern (Die Personalsuche endet kostenlos, wenn es nicht möglich ist, solche Auswahlliste vorzuschlagen)
  • Sollte innerhalb des Garantiezeitraums der Fall eintreten, dass der Bewerber seine Stelle aufgibt, oder er die Erwartungen der Firma nicht erfüllt und das Kundenunternehmen sich entscheidet, die Zusammenarbeit mit ihm zu beenden, so verpflichten wir uns, kostenlos einen geeigneten Ersatz zu finden.
dienstleistungen

 

Personalverwaltung

Lovati & Gesellschafter bietet personalisierte Lösungen an, die eine effiziente und präzise Verwaltungspraxis erlauben, von der Gehaltsabrechnung bis zum vollständigen Outsourcing der Personalabteilung. Wir gewährleisten die pünktliche und ordnungsgemäße Gehaltsabrechnung und deren Verwaltungsformalitäten, und wir sind in der Lage, auf schnelle und effiziente Weise mit großen und kleinen Organisationen Kontakt aufzunehmen.

Arbeitsrechtliche Beratung und Beziehungen zu den Gewerkschaften

Lovati und Gesellschafter hat eine weitreichende Erfahrung in diesen Bereichen und arbeitet mit modernen Organisationen in jedem Bereich mit . Es beschäftigt sich mit Arbeitsrecht und mit den Beziehungen sowohl zu den Gewerkschaften als auch zu den Branchenverbänden. Wir beraten kompetent unsere Kundenunternehmen bei ihren Fragen rund um alle Aspekte des Arbeitsrechtes und wir analysieren den Einfluss dieser Aspekte auf die Organisationen.

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ASSESSMENT CENTER

Lovati&Associati si avvale di psicologi certificati con iscrizione all’albo, esperti nella selezione e valutazione del potenziale.
L’assessment center viene utilizzato come strumento per fotografare le principali caratteristiche delle risorse, per valutare i loro spazi di crescita e miglioramento, per fornire all’organizzazione gli strumenti per un percorso di inserimento efficiente ed efficace.

 

AREA D’INTERVENTO TEST SOMMINISTRATO ED ANALIZZATO
PERSONALITA‘ 16 PF e BIG FIVE
ATTITUDINALI/ABILITA’ COGNITIVE GAT2 – GENERAL ABILITY TEST
MOTIVAZIONE TOM – Test orientamento motivazionale
LEADERSHIP LJT – Leadership Judgement Indicator
ATTITUDINE COMMERCIALE PASAT 2000

Tutti i test possono essere somministrati sia in italiano sia in inglese.

coaching

COACHING

La Lovati&Associati propone alle Aziende progetti di Coaching mirati a valorizzare il potenziale personale e professionale di Professional, Manager, Executive, per il raggiungimento di performance eccellenti. Il Coach è un professionista detentore di credenziali e certificazione ICF ( International Coach Federation), utilizza la metodologia nel rispetto del Codice Etico dell’associazione.

Cos’è il coaching?

Il coaching è una partnership che accomuna il cliente ed il coach verso traguardi concordati, che verranno raggiunti attraverso strategie e tattiche orientate alle prospettive personali e professionali. Il coaching permette di liberare il potenziale del cliente massimizzandone la performance in una relazione di fiducia e riservatezza.

ICF-International Coach Federation

ICF è la più grande associazione al mondo di coach, con oltre 21.000 membri in 100 nazioni. La certificazione ICF è una marca di professionalità, le credenziali ICF sono qualifiche di coaching altamente riconosciute in tutto il mondo a garanzia di un elevato standard professionale.
(www.icf-italia.org)

Il Coach:

Il ruolo del coach è di affiancare il cliente, fornire feedback onesti ed aperti, adatti ad elaborare la propria crescita professionale. Il coach offre lo specchio in cui riflettersi, la persona competente e disinteressata con cui confrontarsi tranquillamente.

Il coaching permette di acquisire consapevolezza delle proprie capacità, aumentare la sicurezza di sé, ridurre comportamenti negativi, accrescere la capacità di lavorare in team, accogliere nuove responsabilità, facilitare la delega, affrontare cambiamenti organizzativi, saper gestire il tempo e le emozioni: un vero cambiamento culturale a beneficio personale e dell’intera organizzazione.

Aree d’intervento:

  • Personal branding e leadership
  • Change management
  • Competenze relazionali
  • Sviluppo dei collaboratori;
  • Time management
  • Problem solving
  • Gestire emozioni, stress
  • Work & life balance

 

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CONSULENZA GIUSLAVORISTICA E RAPPORTI CON I SINDACATI

La Lovati&Associati è al fianco delle moderne organizzazioni, coprendo aree quali il Diritto del lavoro dei rapporti di negoziazione con le organizzazioni sindacali e con le associazioni sindacali di categoria.
Ci poniamo come linea guida per tutti i livelli relativi agli aspetti giudiziali e stragiudiziali inerenti al rapporto di lavoro.

kunden

einige-unserer-wichtigsten-Kunden

  • All
  • Altri
  • Banche & Finanza
  • Chemical & Pharma
  • Design & Fornitures
  • Engineering & IT
  • Food industry
  • Grande distribuzione
  • Industry
  • Luxury & Fashion
  • Media & Communication
 
Agilent
Alcantara
Arrow Engineering
ARVAL
Avago
Axist
BANCA GENERALI
Banco Fiorentino
Banque PSA
Bosch
BSH
Carrefour
Conad
Confartigianato imprese
Credito Cooperativo BCC
Dako Agilent
damiani
Dedar
Dental Pro
Desmet Ballestra
DIAMALTERIA ITALIANA
ecuphar
Enervit
Esteve
ETJCA
EUROFINS
EURONICS
Fincons Group
Franco Tosi
Gewiss
Gilson
GRANBRICO
GRANCASA
IPERAL
Kartell
KEYSIGHT TECHNOLOGIES
Marsh
Maxim integrated
MERIDIAN BIOSCENCE
METTLER TOLEDO
MURRELEKTRONIK
NEXIVE
Omron
PLANETSPORT
Polti
Publicompass
RCS
Red_Bull
RHIAG Group
Rizoma
Santander
SEAT-PG-ITALIA
SGS
Sifarma
SRA
Tate & Lyle
Teva
Uhde ThyssenKrupp
UNOPIU‘
Valentino
Vion food group
vodafone
 

 

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